一個(gè)人是不是想混，跟上幾天班沒(méi)關(guān)系。就算是你007，能混的人也一樣混，只不過(guò)會(huì)一邊混一邊罵老板不是人而已。指望縮短工作時(shí)間就讓人不混，那也是不可能的。

“混”這個(gè)事本身就是大多數(shù)人對(duì)工作的態(tài)度。因?yàn)榻^大多數(shù)人都談不上對(duì)工作的喜歡，都只是在打一份工而已。既然如此，一個(gè)人本來(lái)不喜歡打工，有可能把打工時(shí)間縮短了一天，他就喜歡了嗎？這顯然不可能。

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，縮短一天工作時(shí)間，最大的吸引力也就是這多出來(lái)的一天假期，這并不會(huì)構(gòu)成員工本身的自驅(qū)力。

(資料圖片)

就說(shuō)你現(xiàn)在的工作，如果一周能縮短一天工作時(shí)間，你會(huì)愛(ài)上這份工作么？

而且，從這件事本身來(lái)講，新聞里也指出了問(wèn)題：

5月3日發(fā)通知的時(shí)候，公司里只有不到10個(gè)人。但在經(jīng)過(guò)第一輪招聘之后，公司里已經(jīng)有20多個(gè)人了，其中一半都是實(shí)習(xí)生。我即將啟動(dòng)第二輪招聘，預(yù)想也是招更多的實(shí)習(xí)生。這些實(shí)習(xí)生，很多都是專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)的，大家學(xué)的專(zhuān)業(yè)也很雜。我們對(duì)專(zhuān)業(yè)、學(xué)校也沒(méi)有太在意，只要能通過(guò)我們的考核，有表達(dá)能力、文字創(chuàng)作能力就行。

我沒(méi)有學(xué)歷歧視的意思。但在如今的高考錄取率下，我不認(rèn)為專(zhuān)科畢業(yè)生在工作中能有多強(qiáng)的自驅(qū)力。

就目前的招聘而言，據(jù)我所了解到的，現(xiàn)實(shí)中的確有些單位愿意招聘專(zhuān)科生，但這些招聘的崗位多是基礎(chǔ)性的或工作強(qiáng)度高、工作環(huán)境差的崗位，專(zhuān)科生會(huì)更為踏實(shí)一些。而這家公司是一家做自媒體方面的公司，日常工作涉及更多的是策劃、創(chuàng)意等方面的內(nèi)容。這的確不是專(zhuān)科生的強(qiáng)項(xiàng)。

如果說(shuō)這個(gè)老板開(kāi)的是個(gè)奶茶店，然后上四休三，我覺(jué)得或許結(jié)果都會(huì)好一點(diǎn)。奶茶店沒(méi)辦法摸魚(yú)，來(lái)一個(gè)客人就必須做一杯飲品。因?yàn)槟滩璧甑娜粘＿\(yùn)營(yíng)不復(fù)雜，學(xué)幾天就能基本上手，但對(duì)員工是否踏實(shí)有比較高的要求。若是員工能上四休三，且基本工資不變，我想員工的心情至少也會(huì)好一點(diǎn)。

這里我想表達(dá)的意思是，一個(gè)想摸魚(yú)的員工，并不會(huì)因?yàn)樯纤男萑筒幻~(yú)。

如果公司的業(yè)務(wù)是那種很“實(shí)”的業(yè)務(wù)，上四休三可以作為一個(gè)額外的福利，這至少可以提高員工的滿(mǎn)意度。但是，如果公司的業(yè)務(wù)是那種對(duì)創(chuàng)意性和自驅(qū)力有較高要求的，那么單靠一個(gè)“上四休三”意義不大。

就說(shuō)在自媒體行業(yè)里，如果有的選，很多人是寧可去月薪一萬(wàn)單996的頭部企業(yè)，也不愿意去月薪5000但上四休三的小公司——這不單單是收入的問(wèn)題，而是你跟著那些大博主能學(xué)到的東西的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這些工資。就算有一天你在那些大博主手下不想干了，去找個(gè)上四休三的公司摸魚(yú)也容易，反之就很難了。