一端是制造業(yè)急需高素質(zhì)技術(shù)人才，另一端是年輕人不愿當(dāng)工人——如何“解鎖”大學(xué)生進(jìn)工廠？

【《中國(guó)新聞》報(bào)記者 李騰飛 報(bào)道】工人，這個(gè)很長(zhǎng)時(shí)間在中國(guó)自帶光環(huán)的職業(yè)，為何會(huì)成為一些大學(xué)生就業(yè)時(shí)回避的標(biāo)簽，讓“要不要進(jìn)廠”成為一道讓人糾結(jié)的選擇題？是個(gè)人偏見(jiàn)作祟，還是社會(huì)心理使然？面對(duì)招工難和用工難矛盾，又該如何打通“人才培養(yǎng)-職業(yè)塑造-價(jià)值提升”的良性循環(huán)通路？《中國(guó)新聞》報(bào)近日專訪武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授、中華職業(yè)教育社專家委員會(huì)委員、教育部新聞出版行指委委員彭振宇，探討如何讓大學(xué)生在職業(yè)和就業(yè)之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。